Юридические факты, лежащие в основе прекращения трудового договора на муниципальной службе, отличаются многообразием и могут классифицироваться по самым разным основаниям. В самом общем виде они могут быть представлены следующим образом:
- юридические факты - обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- соглашение сторон;
- юридические факты - обстоятельства нарушения обязательных правил заключения трудового договора;
- инициатива муниципального служащего;
- инициатива представителя нанимателя (работодателя).
Прекращение трудового договора на муниципальной службе не всегда означает увольнение муниципального служащего. Например, при окончании срока срочного трудового договора с муниципальным служащим может быть заключен другой договор.
В соответствии с трудовым законодательством общими основаниями прекращения трудового договора на муниципальной службе являются:
- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего (ст. 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе представителя нанимателя (работодателя) (ст. ст. 71, 81 ТК РФ);
- отказ муниципального служащего от продолжения работы в связи с реорганизацией муниципального органа (ст. 75 ТК РФ);
- отказ муниципального служащего от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 4 ст. 74 ТК РФ);
- отказ муниципального служащего от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. п. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Похожие рефераты:
|
Дипломные работы 
